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面试快结束了,应该提些什么问题呢

来源:开封人才网 时间:2021-03-02 作者:开封人才网 浏览量:


大多数求职者,尤其是刚毕业的求职者,都有过这种经历。面试结束时,面试官总是问:"你有什么要问我的吗?其实,这是一种传统的礼貌或面试官对应聘者最后的试题,需要在面试过程中仔细判断;那么,让我们今天来谈谈。如果面试官问了这个问题,我们应该说些什么呢?我想分享面试官想听什么,面试官不想听什么。

面试官想听的最后一个答案

我没有问题了。我没有问题",表面上似乎没有问题,事实上,不仅放弃了更多了解这个职位的机会,事实上,还会让面试官产生怀疑。应聘者在面试过程中没有认真倾听和思考是真的吗?或者面试是敷衍了事。即使你真的没有任何问题,你也可以就面试官刚才问你或介绍的问题提出问题,并重复这些问题,主要是为了表明你在面试中是认真的。

2.薪金问题

工资通常被提到。作为一个面试者,这不是不可能的,但一般来说,面试至少要经历两轮,商务和人力资源。对于商务面试的面试官,试着以商业为导向。如果他是你的领导者,就要求提供具体的定量指标,比如职位的核心评估指标有多少。此外,如果你通过业务方面,人力资源部,一定要发送报价,人力资源自然会谈论这些问题,所以如果你接受得太快,这可能是令人反感的。

3.众所周知的问题

问的问题太普遍,甚至太愚蠢,面试官会认为你不喜欢这样做,习惯性地问别人的问题,也不会自己解决。许多问题你可以事先理解或在面试中介绍过,结果你不知道,也要问,那就是态度问题。

4.为公司的战略指出该做什么和做些什么的问题。

这不是它的问题,也不是政治问题。为了表达他们对这个行业的理解和理解,一些学生来咨询咨询公司的短期或长期战略,然后提出计划并表达他们的观点。如果你是一家公司的主管,首席执行官会亲自面试你自己,这样的话是很正常的。如果你不能胜任这个职位,如果你真的想要反映你的远见和博学精神,那么在面试官眼里,这也可能是个笑话。

二、面试官最想听到的问题

1.个人职业和发展问题
职业生涯的发展与职位密切相关,当然也与公司中职位的具体价值密切相关。因此,面试官将根据该职位制定个人发展的总体路径。你可以这样咨询面试官:"如果我有幸加入这个职位,你能问我对我3到5年的职业计划有什么建议吗?问这样一个问题,说明你的高情商,面试官,特别是人力资源面试官,会非常喜欢你的问题,会增加你的好感,同时,这个问题也比较谦虚,不会损害上次面试的结果;

2.问你的缺点

很多人会尴尬地问自己的缺点,事实上,我们不知道他们能否面对自己的缺点,对他们的未来会有很大的帮助,即使这家公司不能加入,但也知道他们的缺点,但也要及时纠正,以免在下一家公司再次犯同样的错误;如果你真的不开口,你也可以礼貌地问:"谢谢你和你的交流,我可以问问我的经验和能力,这对你胜任这份工作有什么影响?
这样的问题能让面试官感觉到你自己想要什么。根据面试官的回答,你可以得到以下两个方面的信息:

(一)公司对本职位人员的要求;

2.我的能力模型与这个职位之间的偏差是什么
如果对方的认知是错误的,这只是一个纠正错误的机会,你可以朝着正确的方向努力。如果这真的是你的缺点,你可以问一问如何提高和做更好的工作。让别人感到谦卑和勤奋。
最后,虽然面试是一个双向的选择过程,但对于面试官来说,始终在面试环节上,根据职位的胜任能力要求,来检查求职者,所以不要轻视最后一个问题,细节决定成败。


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