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面试时,一定要向面试官提的6个问题。

来源:开封人才网 时间:2021-03-04 作者:开封人才网 浏览量:

在招聘的黄金季节,很多人计划在秋天换工作,面试是一个非常重要的过程,因为你接下来的公司待遇很多都是在面试中聊出来的,如果你有什么问题憋着不问,公司可能会给你一个很大的折扣。很多人都是进入岗位后发现,有很多关键的问题被遗忘了,导致沟通和解决花很多精力,增加了时间成本,不利于同事之间的关系和谐。面试到了最后阶段,HR都会问一个老生常谈的问题:除了薪资待遇这块,你还有什么想问我的吗?在这一点上,你可以问一些关于这份工作的问题,它可以帮助你快速确定你是否有资格胜任这份工作,并且能够理解公司的一些结构等等:所以,今天,我整理出了面试中必须向面试官提出的六个问题。



1. 这个空缺是新职位还是已离开的职位的替代者?

新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。


2. 这份工作通常需要多长时间才能有晋升机会?

你可以了解公司晋升机制的晋升渠道,以及职位的流动性。如果晋升多于流动,这份工作是值得做的,如果经常有员工离职,那就不是一个好工作场所。


3. 这项工作通常每周工作多少小时?是否需要加班?

这个问题可以帮助你理解你是否需要长时间工作,除非你按小时计酬,否则你工作的时间越长,实际的小时工资就越低。


4. 如果这份工作不在职务说明中,你能告诉我什么?

这个问题可以帮助你理解企业文化和工作环境,面试官此时会介绍一些好处,更多的信息将帮助你决定你是否喜欢这份工作。


5. 这份工作的工资结构是什么?最低工资和最高工资标准是什么?

不要直接问工资,而要问工资结构和薪资等级。知道最高和最低工资水平可以让你知道自己在哪里,以及你能增长什么空间。


6. 如果通过,我最迟能在什么时候收到您的回复?

了解公司的面试和录取流程,也能明确知道什么时候收到回复,下一轮面试的时间地点等,不必一直等着,如果在面试官限期内没有收到回复也不耽误你继续面试找工作。


在面试中,不要害怕问问题会冒犯面试官或领导,因为你在工作中面临的问题远远多于面试中遇到的问题,而敢于提问的人才是真正思考问题的人。在面试中尽可能多地收集信息,以决定你是否真的喜欢这份工作,所以别忘了你可以问面试官下一次面试的六个问题。祝你面试成功。


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