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如何回答“跳槽”原因,更容易让HR接受?

来源:开封人才网 时间:2021-03-05 作者:开封人才网 浏览量:

在这个快节奏的时代,“跳槽”不再是个别现象,而因其必要性,逐渐被公司、个人所接受。对个人而言,大家都有自己的职业规划,经过多公司不同岗位历练,丰富工作经验和职业履历是很有必要的;对公司而言,也会随着发展存在人才更迭的需求,旧的不去新的不来。但是在跳槽进入一家新公司之前,公司的HR难免都会问及一个非常敏感的问题:你为什么要跳槽?你从上个单位离职的原因是什么?


不少求职者都会提前准备好这些问题的话术,不过现在很多HR越来越精明了,不会仅听求职者的一面之词,还得求证上一家单位是否属实,所以这就造成求职者的一些困惑。中聘人才网小编分享一个朋友发生过的事例,一起来分析看看吧。

小编在中聘一位即将要去一家新单位应聘的朋友遇到这样的难题,其实她的跳槽原因是因为直属上司管理风格有问题,还有其他同事跳槽也都是上司的原因,可面试官都不太喜欢听到这样的跳槽原因,特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好,会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是,怕新单位会做背景调查,直属上司说自己的坏话,就影响更不好了。

遇到上述朋友遇到的这样一个问题,一般跳槽原因怎么说,新的公司才能接受呢?

1、不能直接说领导管理有问题

作为HR本身自己都了解员工跳槽原因,不是因为工资少,就是与领导关系处理不好。所以,HR可能根本不关心你真正的跳槽原因,他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳,方能打动那些面试官。

2、说话语气要诚恳

作为HR本身自己都了解员工跳槽原因,不是因为工资少,就是与领导关系处理不好。所以,HR可能根本不关心你真正的跳槽原因,他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳,方能打动那些面试官。

3、从个人发展角度阐述

要知道跳槽原因有很多种,可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等,都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的,不能说自己离公司住的很近,却说成很远,毕竟这些资料都可以看到的,HR一不小心发现你的跳槽原因是作假的,反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。

面试跳槽原因该如何说直属上司,实际上人力资源行业都知道的一个数据,员工跳槽70-80%是直接领导引起的,所以您可以实事求是的说,不过表达的可以委婉些。


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